Astreinte D.P.L.

Suite aux récentes interventions de FO l'employeur a intégré dans le temps de travail effectif toutes les interventions réalisées pendant l'astreinte, y compris le temps passé au téléphone pour régler un problème sans avoir à intervenir sur le terrain.

De plus il a bien précisé que le repos minimum journalier était bien de 11 heures ce que la direction de la D.P.L. se refusait à admettre.

La loi existe mais elle n'est appliquée automatiquement que si elle est favorable à l'employeur. Pour faire appliquer les lois favorables aux salariés seul le rapport de force est efficace ... et le rapport de force c'est la spécialité de Force Ouvrière, alors ... n'hésitez pas : 02 98 33 52 53