Déclaration commune des organisations syndicales

CGT, FO et Solidaires

Combattre et réduire le chômage, permettre la création d’emplois en changeant de politique économique, préserver les droits et tous les régimes sociaux, garantir et promouvoir le service public, augmenter les salaires (secteurs public et privé), les retraites, les pensions et les minimas sociaux, constituent des priorités sociales, de surcroît en période de crise.

Réunies le 17 février 2015, les organisations syndicales CGT, FO et Solidaires affirment leur détermination pour faire aboutir ces revendications et lutter contre l’austérité et ses impacts destructeurs tant socialement, économiquement que démocratiquement.

Le « pacte de responsabilité », la rigueur budgétaire, la réforme territoriale, nombre de dispositions du projet de loi libérale « Macron » ainsi que plusieurs décisions des pouvoirs publics et du patronat aggravent la situation des salarié(e)s, des retraité(e)s et des chômeurs(ses).

De nombreuses luttes et mobilisations syndicales sont d’ores et déjà engagées dans les entreprises, les services publics et les secteurs professionnels.

Pour faire converger ces revendications et exiger du gouvernement et du patronat qu’ils y répondent, les organisations syndicales CGT, FO et Solidaires s’engagent dans un processus de mobilisation. Conscientes de leur responsabilité, elles invitent les retraité(e)s et les chômeurs(ses) à se mobiliser et appellent l’ensemble des salarié(e)s, du public et du privé, à une journée de grève interprofessionnelle et à manifester le 9 avril 2015.

Utilisation de son véhicule personnel pour les besoins du service

Au dernier CTP, Marc Coatanéa, Vice-président chargé du personnel a prouvé qu'il ne lisait pas notre blog ... en effet, bien que nous ayons publié un billet à ce sujet (voir ce billet), il ne savait pas qu'un agent qui utilisait son véhicule personnel pour son travail devait, en cas d'accident, s'acquitter d'une franchise de 193 €.

Il ne doit pas non plus consulter les dossiers dont il a la charge, sinon il aurait su que, pas plus tard qu'il y a 7 mois, l'ex-vice-présidente répondait par la négative à notre demande de faire suporter cette franchise par l'employeur.

... et en plus il nous a fait savoir qu'il serait normal que cette franchise soit bien à la charge de l'employeur ... alors mesdames et messieurs les élus, accordez vites vos violons nous allons remettre cette question sur le tapis.

ET DANS L'ATTENTE NOUS CONTINUONS DE CONSEILLER AUX AGENTS DE REFUSER D'UTILISER LEUR VEHICULE PERSONNEL POUR BOSSER ... sauf s'il ont trop de pognon et qu'ils souhaitent se délester de 193 €.

Parce que FO défend l'intérêt des agents et seulement l'intérêt des agents (nous laissons les politiques défendre l'intérêt général et l'employeur celui de l'établissement). C'est pourquoi nous sommes souvent seuls à voter contre des dossiers présentés au CTP alors qu' ils comportent des clauses défavorables aux agents.

Parce que pour FO il n'est pas question d'être un « médiateur »entre un agent et l'employeur, nous sommes toujours clairement du côté de l'agent, c'est notre rôle !

Parce que FO ira jusqu'au bout pour défendre tes intérêts, en allant au tribunal administratif si nécessaire (nous venons de gagner au TA pour un recrutement non statutaire, un dossier vient d'y être déposé pour la NBI dans les bibliothèques et quelques autres services, …). Dans certains dossiers complexes nous pouvons aussi nous attacher les services d'un avocat.

Parce que FO t'accompagnera et te défendra devant la DRH pour tout problème individuel ou collectif et bien évidemment en cas de procédure disciplinaire.

Parce que FO, si nécessaire, n'hésitera pas à déposer un préavis de grève si la négociation échoue (ou si l'employeur refuse de négocier) et, bien sûr, si vous le souhaitez car à Force Ouvrière les décisions sont toujours prises par les agents et ne sont jamais imposées.

Et surtout parce que FO n'acceptera rien, ne proposera rien, ne fera rien dans votre dos, … pour nous le mot Camarade a encore un sens et c'est en Camarades que nous t'accompagnerons.

Et pour encore bien d'autres raisons, notamment pour que nous puissions avoir encore plus de moyens pour, tous ensemble, défendre notre intérêt commun, celui des agents de Brest métropole océane.

Pour tout renseignement, un seul numéro : 02 98 46 65 98, un seul mail : fo@brest-metropole-oceane.fr, une seule adresse : 27 rue Jean Jaurès à Brest.

COMMUNIQUE DE PRESSE

Force Ouvrière, syndicat non majoritaire dans les écoles est contraint de lever son préavis déposé pour le lundi 3 novembre dans les écoles brestoises, n'étant au jour d'aujourd'hui pas dans la capacité de tenir seule le rapport de force.

Ce lever de préavis fait suite à celui de la CGT qui a affirmé hier que "des avancées sont en cours dans les négociations".

FORCE OUVRIÈRE affirme que c'est faux, aucune organisation syndicale n'ayant été reçue à ce jour par l'employeur dans le cadre des préavis de grève déposés.

Mais si FORCE OUVRIÈRE lève son préavis, contraint par ce qu'il considère comme une traîtrise de la CGT vis à vis des agents en grève, il n'est pas question pour elle de lâcher prise et d'autres actions seront prévues dans les jours qui viennent.

Les revendications portées par le syndicat FO sont les suivantes :
- Retrait de la réforme sur les rythmes scolaires
- Stagiairisation/Titularisation des animateurs et responsables de sites
- Respect des règles d'hygiène et des statuts particuliers en cas de grève
- Amélioration des quotas enfants/encadrants
- Prise en compte de l'environnement bruyant en cantine et récréation pour le régime indemnitaire
- Mêmes droits aux congés d’ancienneté et exceptionnels que dans les autres services

FO reste dans l'attente d'une réelle réunion de négociation à laquelle elle participera avec les agents, en toute transparence et sans entourloupes.

Les procédures disciplinaires sont de plus en plus nombreuses à Bmo. Mais attention, les faits invoqués par l'employeur doivent être réels et sérieux. Ils doivent donc être matériellement vérifiables.

FORCE OUVRIERE a déjà à plusieurs reprises démontré, lors de conseils de disciplines, que nombre de faits invoqués par Bmo pour sanctionner des agents étaient non vérifiables, souvent même nous avons prouvé que les faits invoqués n'avaient matériellement pas pu exister.

En prouvant que  certains faits invoqués sont litigieux ou inexistants il est relativement facile de faire descendre le niveau de la sanction. En prouvant que tous les faits invoqués sont inexistants on peut aboutir à ce qu'aucune sanction ne soit prononcée.

ALORS, face à l'injustice et à l'excès de pouvoir, n'hésitez pas, contactez FORCE OUVRIERE : 02 98 46 65 98.

9h00 – 14h00 : ASSEMBLEE GENERALE ANNUELLE

du syndicat FO de Brest Métropole Océane

Réservée aux adhérents FO (Rapport Moral et Rapport de Trésorerie, Élections du Conseil Syndical, Préparation des listes en vue des élections professionnelles, Repas, …)

14h00 – 17h00 : REUNION D'INFORMATION

A L'ATTENTION DE L'ENSEMBLE DES AGENTS DE BMO

(Syndiqués ou non, titulaires ou non)

à l'Union Départementale FO

5, rue de l'Observatoire à Brest

Un conflit a surgi avec un médecin du travail concernant une attitude que le syndicat FO juge comme étant de nature discriminatoire (discrimination raciale et discrimination syndicale).

Dès avoir pris connaissance de ces faits, le 17 juillet dernier, nous avons alerté l'employeur, lequel pour l'heure n'a pas pris de position et continue a diriger ses agents vers ce médecin, ce que nous estimons poser un gros problème au vu des éléments transmis.

Notre réunion a pour but de rappeler les fondements de la notion de discrimination, les différents types de discrimination pouvant exister, et les incidences pénales et civiles pouvant en découler et ce aux fins de combattre celles-ci.

Également, seront rappelées la définition et l'étendue de la notion de harcèlement moral aux fins de prévenir toutes situations pouvant s'en rapprocher ce qui permettra, si besoin est, de mieux les contrecarrer.

Au cours de cette réunion seront aussi évoquées les questions des évolutions de carrière, des sanctions disciplinaires, des réaffectations pour raisons médicales et des reclassements, ce qui permettra de vérifier l'adéquation des procédures suivies par Bmo avec les textes en vigueur.

Dans une deuxième partie de la réunion les délégués et représentants FO répondront à toutes les questions qui leur seront posées sur les statuts de la fonction publique territoriale et sur leur application à BMO.

Une troisième partie évoquera les positions et actions du syndicat FO BMO (et notamment sur le régime indemnitaire et la NBI sur lesquels plusieurs dossiers en cours vont être déférés devant le Tribunal Administratif).

Pour le cas où votre participation à cette journée (ou 1/2 journée) serait refusée par votre responsable hiérarchique, vous pourriez tout de même être présents en vous mettant en grève. Un préavis a été déposé pour ce jour de 0h00 à 24h00 dans le cadre du refus par FORCE OUVRIERE de la discrimination à Bmo.

Télécharger le tract

A consulter sur : foterritoriaux.org

à la rubrique : 

Votre carriére (Toutes les infos pour gérer votre carriére de fonctionnaire territorial)

et aussi à la rubrique :

Actus "territoriaux"(Toutes les actus liées aux filiéres , unions nationales et petites communues)

FORCE OUVRIERE appelle tous les fonctionnaires et agents publics à faire grève et à participer massivement aux initiatives prises le 15 mai 2014 dans tout le pays contre l’austérité et pour les revendications dont l’augmentation de la valeur du point d’indice.

Dans son allocution du 16 avril, le Premier Ministre a confirmé et précisé le super plan d’austérité de 50 milliards de baisse des dépenses publiques pour

• financer le « pacte de responsabilité » de 30 milliards « d’allègements de charges » aux entreprises,

• et réduire les déficits publics.

En conséquence, les salariés payent le prix fort de cette austérité :

• Gel des prestations sociales et familiales,

• Gel des pensions et retraites jusqu’en octobre 2015,

• Gel du point d'indice des fonctionnaires jusqu'en 2017 (cela fera au total 8 années sans augmentation) !

Les usagers auront encore moins de services publics, moins de qualité de service, moins d'égalité républicaine :

• Moins d'Etat : 18 milliards d'économies avec fermetures de services et réduction des effectifs.

• Moins de collectivités locales et de services publics de proximité : 11 milliards de baisses des dotations d'État, suppression des départements (conseils généraux), réductions des régions, accélération des intercommunalités.

• Moins de sécurité sociale et de soins : 10 milliards d'économies sur la santé, 11 milliards sur la sécurité sociale et les prestations sociales.

Les entreprises auront plus de cadeaux avec la confirmation du pacte de responsabilité et des 30 milliards d'exonération de "charges" sociales financées par le plan d'économies.

Pourquoi l’UIAFP-FO n’a pas signé l’appel des fédérations nationales inter fonctions publiques CGT, CFDT, FSU, UNSA, Solidaire et CFTC ?

Ces organisations n’ont pas accepté les précisions indispensables que nous sollicitions en premier lieu la condamnation du pacte de responsabilité financé par le plan de 50 milliards de réduction des dépenses publiques !

L’UGFF-CGT souhaitant le syndicalisme rassemblé à tout prix, a choisi de faire l’impasse sur cette question fondamentale et donc de tromper (par défaut les agents) pour permettre à la CFDT, l’UNSA et la CFTC signataires du pacte de responsabilité d’appeler au 15 mai (et de se dédouaner).

L’UIAFP-FO appelle à l’unité sur une base claire.

Certains médias ont laissé entendre que FO ne s’associait pas à cette action, car pas signataire du communiqué commun.

Il n’en est rien ! L’UIAFP-FO appelle sans ambigüité le 15 mai à la grève et à la mobilisation. Les préavis de grèves sont déposés à cet effet.

Dans le prolongement de la grève interprofessionnelle du 18 mars contre le pacte de responsabilité, l’UIAFP-FO s’est adressée aux fédérations inter fonctions publiques CGT, FSU et Solidaires par mail le 16 avril (nous n’avons pas de réponse à ce jour), dont voici des extraits :

« Chers camarades,

Pour FO, l’allocution du Premier ministre ce jour (16 avril 2014) à l’issue du conseil des Ministres nous semble devoir nous rassembler encore davantage.

La politique d’austérité est maintenue et renforcée par ce discours.

Après notre action commune interprofessionnelle du 18 mars dernier, nous pensons sincèrement que nous pouvons appeler ensemble à la grève de manière très claire pour le 15 mai sur l’ensemble des 3 versants de la Fonction publique et pérenniser notre cahier de revendications commun contre le pacte de responsabilité et de solidarité.

(…) FO ne peut pas s’associer à la CFDT et l’UNSA qui soutiennent le pacte de responsabilité, (…).

Si vous souhaitez rester sur les mêmes postions et modalités de l’intersyndicale du 3 avril dernier, nous le regretterons au regard des enjeux (…) »

Pour sa part, la fédération s’adresse à ses homologues de la territoriale et de la santé CGT et Solidaires pour un appel commun.

Il ne s’agit pas de chercher la polémique, mais de tenter de rassembler le plus largement possible sur la base de revendications claires.

Notre « cahier revendicatif ».

Plus que jamais, la Fédération FO appelle les fonctionnaires et agents publics à participer massivement à la grève et aux manifestations le jeudi 15 mai prochain pour exiger du gouvernement l'arrêt de cette politique suicidaire et réaffirmer leurs revendications :

• Retrait du pacte de responsabilité et l’annulation des coupes budgétaires de 50 milliards sur les dépenses publiques.

• Dans la fonction publique, l’augmentation immédiate de 8 % de la valeur du point d’indice et l’attribution de 50 points d’indice.

• Dans le secteur privé, l’augmentation générale des salaires par la revalorisation des coefficients et points d’indice devant se traduire par au moins 230 euros de plus par mois pour tous.

• Défense des Statuts et des conventions collectives nationales.

• Refonte et la revalorisation de la grille indiciaire.

• Arrêt des suppressions de postes et la création des emplois nécessaires.

• Rejet de tout acte de décentralisation supplémentaire qui aurait pour objectif de faire disparaître les départements ou diminuer le nombre de régions avec toutes les conséquences désastreuses en termes d’abandon des missions et de statut des personnels.

• Abrogation de la loi « HPST » (Hôpital Patient Santé Territoire) et de la loi « MAP (modernisation de l’action publique) Territoriale et d’affirmation des métropoles ».

Le gel des salaires, ça suffit !

Nous ne pouvons accepter de voir les salaires gelés cette année, en 2015, 2016 et 2017 ! Depuis 2010, début du gel du point d’indice, les fonctionnaires et agents publics ont vu leur pouvoir d’achat reculer de 7,68 % (indice INSEE avec tabac), auquel il faut rajouter l’augmentation de la cotisation retraite de 0,64% sur la même période ! Le manque à gagner mensuel est très important :

• un(e) collègue à l’échelle 3, au 6^ème échelon (indice majoré 321), perd chaque mois 124 €,

• un(e) collègue à l’échelle 5, au 10^ème échelon (IM 380), perd chaque mois 146 €,

• un(e) collègue en catégorie B NES 2^ème grade, au 8^ème échelon (IM 405), perd chaque mois 156 €,

• un(e) collègue infirmier(e) en catégorie A 1^er grade 6^ème échelon (IM 456), perd chaque mois 176 €,

• un(e) attaché(e), au 7^ème échelon (IM 496), perd chaque mois 191 €,

• etc.
  
  

Bon courage à toutes et tous.

Nous avons envoyé une invitation personnalisée aux agents des écoles pour les inviter aux réunions que nous organisons sur les rythmes scolaires (voir billet précédent).

Malheureusement, la politique actuelle de la DRH étant de transmettre le moins d'informations possibles aux syndicats, nous n'avons pu obtenir les affectations de nombre d'agents des écoles (243) et nous nous excusons auprès de ceux qui n'auraient pas reçu notre invitation.

IL VA DE SOIT QUE TOUT AGENT DES ECOLES EST INVITE A CES REUNIONS, qu'il soit titulaire ou pas, atsem, agent technique, animateur ou responsable de site ...

L'avenir n'est pas rose (sans jeu de mot) pour les agents des écoles, il nous faut non seulement être vigilants, mais aussi agir pour défendre au mieux nos intérêts. Ces réunions sont très importantes pour faire avancer les choses dans le bon sens (le bon sens étant bien évidement celui des agents ...)

à bientôt.

L'employeur continue de nous inviter à de multiples réunions d'informations sur les rythmes scolaires.
Une nouvelle (et dernière ?) réunion est prévue pour le 26 mai. Elle a pour objet "Bilan 2013-2014 et perspectives 2014-2015". Jusqu'à présent l'employeur n'a que très peu répondu à nos intérrogations, encore moins à nos revendications, de plus il s'enferre dans l'illégalité en maintenant les animateurs et responsables de sites dans la précarité. Les ATSEM et Agents Techniques ne sont pas mieux lotis, mutations d'office, charge de travail, régime indemnitaire, ... Nos conditions de travail à Bmo se détériorrent de plus en plus, sans que le service public ne soit mieux rendu, bien au contraire.

Pour Force Ouvrière, syndicat libre et indépendant, il n'est pas question de laisser sacrifier les conditions de travail des agents, nous allons mettre en place l'action syndicale et l'action juridique nécéssaire à faire progresser nos droits.

Nous invitons l'ensemble des agents des écoles publiques brestoises, quelque soit leur statut, titulaires ou non-titulaires, ATSEM, Agents techniques, Animateurs, Responsables de site, ... syndiqués et non-syndiqués, à une réunion d'information le :

mercredi 21 mai
de 10h30 à 12h00

Salle des Syndicats (entrée par l'Union Départementale FO, 5 rue de l'Observatoire à Brest)

Pour ceux qui ne pourraient se rendre à cette réunion une deuxième réunion est programmée le :

jeudi 22 mai
de 17h30 à 19h30

Salle des Syndicats (entrée par l'Union Départementale FO, 5 rue de l'Observatoire à Brest)

La NBI est de droit pour les agents qui réunissent les conditions statutaires nécéssaires à son obtention.

Pourtant BMO, non seulement ne la donne pas d'office, mais va jusqu'à invoquer des raisons fallacieuses pour la refuser aux agents qui la réclament. FO a décidé de faire le tour des services et de la revendiquer pour l'ensemble des agents qui réunissent les conditions. Nous irons ensuite au tribunal administratif si nécessaire, tribunal qui risque de ne statuer que dans 3 ou 4 ans ... mais qui pourra donner 4 années de rétroactivité !

Alors vérifiez si vous êtes éligibles, consultez les décret 2006-779 et 2006-780 du 3 juillet 2006, puis appelez nous pour vérifier, pour nous demander conseil, et pour que nous exigions qu'elle vous soit attribuée (via le T.A. si nécessaire) !

téléphonez-nous au 02 98 46 65 98 ou envoyez-nous un mail à fo@brest-metropole-oceane.fr

Suite à une information erronée diffusée (volontairement ou non ...?) par une autre organisation syndicale nous nous devons de rétablir la vérité : UN AGENT N'A AUCUNE OBLIGATION DE FAIRE SAVOIR A L'AVANCE A SON EMPLOYEUR S'IL VA FAIRE GREVE OU NON ... et si votre responsable ose vous le demander, n'hésitez pas à lui répondre qu'il verra bien le jour de la grève si vous êtes là ou pas ... et n'hésitez pas à nous appeler s'il insiste lourdement ce qui s'assimilerait à du harcèlement ou à une entrave au droit de grève !

BMO, par mesure d'économies, fait travailler de nombreux agents avec leurs véhicules personnels, soit pour l'ensemble de leurs missions, soit pour certaines d'entre-elles seulement (mission ponctuelles, réunions, ...).

Pour celà elle a  souscrit auprès de Groupama un contrat d'assurance dit « LOT N°3 ASSURANCE AUTOMOBILE AUTO-COLLABORATEURS ». Ce contrat d'assurance prévoit, pour la protection du véhicule des agents, une franchise de 193 € (montant pour 2014). Ceci veut clairement dire que si un agent se rend responsable d'un accident il aura, à sa charge, 193 € à verser de sa poche. On peut de plus se demander ce qui se passera si un agent a un accident (de sa responsabilité ou pas) et que son véhicule n'est plus côté à l'argus et qu'il n'est pas réparable ... Tant pis pour l'agent !

Les textes sont pourtant clairs, l'utilisation du véhicule personnel n'est pas interdite mais le fonctionnement normal du service nécessite l'utilisation des véhicules de l'établissement.

Il appartient à l'agent (qui le souhaite) de demander l'autorisation d'utiliser son véhicule personnel, donc rien ne l'oblige à le faire ! La collectivité territoriale ou l'établissement employeur ne peut obliger un agent à utiliser son véhicule personnel pour les besoins du service. Une autorisation du chef de service est nécessaire, ce qui de plus est rarement fait, en fait l'administration, non seulement fait des économies sur le dos des agents en n'achetant pas les véhicules nécessaire à la réalisation de ses missions, mais fait de plus porter tous les risques sur les agents. En ce sens nous ne pouvons que vous conseiller de refuser d'utiliser votre véhicule personnel pour efectuer vos missions. A défaut soyez conscients des risques que vous prenez.

Et en tout cas n'hésitez pas à prendre contact auprès de votre syndicat (02 98 46 65 98) pour toute information ou conseil.

Une réunion d'information est organisée le vendredi 11 avril prochain de 10h00 à 12h00 au service hébergement logement. En effet plusieurs disfonctionnements ont été relevés dans ce service, notemment en ce qui concerne l'attributiuon de la NBI, et le besoin de création d'emplois pérennes reconnu par l'employeur mais non réalisé. Ces réunions ouvertes à tous, syndiqués ou non, sont aussi l'occasion d'aborder des problèmes dont nous n'aurions pas connaissance ou de faire le point sur différents dossiers à la demande des agents (questions diverses),

N'hésitez surtout pas à nous contacter si vous souhaitez qu'une réunion de ce type soit aussi organisée dans votre service (02 98 46 65 98)

PREMIÈRE RÉACTION DE LA FEDERATION DES SERVICES PUBLICS ET DE SANTE FORCE OUVRIERE
       
Tirant les conséquences du résultat des élections municipales, le Président de la République a
annoncé dans une allocution télévisée le 31 mars 2014 un remaniement ministériel. Il a présenté les
grands axes de la politique du nouveau gouvernement conduit par Manuel VALLS.
Le Président de la République fait le choix de maintenir l’austérité découlant du Traité budgétaire
européen qu’il a ratifié au printemps 2012.
Ainsi, il confirme les 50 milliards « d’économies budgétaires » le « pacte de responsabilité » et
annonce un « pacte de solidarité » pour plus de « justice sociale ».
Avec ce nouveau pacte, le Président de la république fait le choix de la « baisse des cotisations
payées par les salariés » pour « le pouvoir d’achat ». Autrement dit, au lieu d’augmenter les salaires
pour améliorer le pouvoir d’achat, il propose moins de protection sociale. Telle est sa conception de la
justice sociale : stupéfiant !
Dans les faits, cela conduira à baisser les recettes de la sécurité sociale, aggravant ainsi ses
difficultés de financement. Cela pose la question de la crédibilité de l’annonce visant à placer «la
santé comme une priorité», alors que les hôpitaux publics sont confrontés à un manque criant de
moyens (400 millions d’euros de déficits pour la seule année 2013, dixit la Fédération Hospitalière de
France).
Il poursuit la « réforme de l’organisation des territoires » confirmant ainsi la décentralisation, la mise
en place des métropoles et le démantèlement des collectivités territoriales. La remise en cause de
l’égalité républicaine et la réduction de l’accès aux services publics vont ainsi s’aggraver.
La fédération FO des personnels des services publics et des services de santé ne saurait souscrire à
de telles orientations et s’inquiète de l’avenir des services publics et de ces personnels. Plus que
jamais, la fédération FO des SPS réaffirme ses revendications en toute indépendance et sur un strict
terrain syndical :

• Pour l’augmentation générale des salaires dans le public comme dans le privé ;
• Pour l’arrêt des suppressions de postes et la création des emplois nécessaires ;
• Pour la préservation de la sécurité sociale

Cela suppose de rompre avec le « pacte de responsabilité », avec l’austérité.
La fédération l’exprimera aux différents nouveaux Ministres dès leur installation et, si elle n’était pas
entendue, prendra toutes ses responsabilités comme elle l’a fait le 18 mars en appelant à la grève
interprofessionnelle.

Le Secrétariat Fédéral
Paris, le 1 avril 2014

Info de dernière minute : 2 jours après les élections municipales, et en réaction à la nomination d'Emmanuel Valls comme premier sinistre, l'ensemble des nouveaux élus (tant de la liste de F. Cuillandre que de celle de B. Malgorn) a décidé de démissionner en bloc. F. Cuillandre et B. Malgorn, dans un communiqué de presse commun ont assuré qu'il ne souhaitaient pas être élus dans une république dont le premier ministre se réclame ouvertement de Clémenceau, le briseur de grèves. Francois Cuillandre et Bernadette Malgorn assurent qu'il est impensable qu'à BMO on puisse mépriser à ce point les travailleurs et les organisations syndicales de lutte de classe. En démissionnant en bloc ils souhaitent permettre aux travailleurs de s'émanciper de l'opression municipale et de préparer l'émancipation intégrale, qui ne peut se réaliser que par l'expropriation capitaliste, et d'autre part, ils préconisent comme moyen d'action la grève générale et considèrent que le syndicat, aujourd'hui groupement de résistance, sera, dans l'avenir, le groupe de production et de répartition, base de réorganisation sociale.

F. Cuillandre et B. Malgorn ont terniné leur conférence de presse, debout, côte à côte, en chantant l'Internationale et en clamant "VIVE LA CHARTE D'AMIENS !"

Dans le cadre de la réforme des rythmes scolaires un agent de l'école de Kerargaouyat va être muté d'office. Pourtant la municipalité brestoise a assuré dans le cadre des réunions avec les organisations syndicales et avec les agents que l'objectif était « de stabiliser les équipes et d'opter pour la préférence pour l'ATSEM déjà présente sur place ».

Pourtant, malgré ces promesses, un agent qui travaille depuis 2009 dans l'école et depuis la rentrée scolaire à 100 % (titulaire d'un emploi à 83 % et réalisant tous les mois des heures complémentaires jusqu'à 100%) vient d'apprendre qu'il allait être muté au 1er avril dans le pool volant, un autre agent ayant été recruté sur le poste qu'elle occupe depuis septembre.

Pourtant cet agent fait l'unanimité dans l'école, apprécié tant par ses collègues que par les enseignants et les parents d'élèves, il est reconnu comme « l'un des piliers de l'équipe pédagogique ».

Mais il faut croire que l'intérêt des personnels et celui des enfants n'est pas une priorité dans le dossier des rythmes scolaires, les économies budgétaires, mêmes infimes, passent avant !

En ce sens, pour exiger le maintien de l'ATSEM dans l'école, un préavis de grève a été déposé par le syndicat FORCE OUVRIERE de Brest métropole océane pour les jeudi 27, vendredi 28 et lundi 31 mars 2014 de 12h00 à 13h00. La cantine sera sûrement fortement perturbée, voire fermée, pendant ces débrayages.

FORCE OUVRIERE s'excuse pour le dérangement auprès des parents, ce mouvement de grève étant la seule arme utilisable face au mépris de l'employeur qui va jusqu'à refuser de recevoir le syndicat en négociation pendant la durée du préavis, ce qui est pourtant une obligation légale.

Ceci s'ajoute au maintien illégal des animateurs en situation de précarité totale (CDD renouvelés d'année en année, vacataires payés à l'heure pour ceux travaillant sur un temps inférieur à 50%), un fiasco complet au niveau social pour la municipalité brestoise qui a tenu à appliquer la réforme dès la rentrée 2013 alors que la loi lui permettait de peaufiner son dossier en reportant son application à la rentrée 2014 comme le souhaitaient les organisations syndicales.